Gli obblighi amministrativi in caso di invio in Italia di personale da un datore estero, attraverso il distacco o la trasferta, sono stati semplificati con il recepimento di best practice europee, come indicato nella Nota INL 20 dicembre 2023 n. 2401. Le semplificazioni riguardano la conservazione della documentazione relativa al rapporto di lavoro durante l'assegnazione del lavoratore. Tale documentazione, che include la copia del contratto di lavoro e dei cedolini paga esteri tradotti in italiano, potrà essere resa disponibile agli organi di vigilanza su richiesta. Ciò consente di evitare la necessità di mantenere fisicamente l'intero fascicolo nel luogo in cui il personale è distaccato. La necessità di consentire l'immediata verifica della regolare istaurazione del rapporto di lavoro all'estero, obbligo che comunque permane nei confronti degli organi di controllo, potrà essere soddisfatta mediante l'attestazione della richiesta del documento A1 all'autorità previdenziale estera. In secondo luogo, l'INL conferma che il referente designato per gestire l'invio e la ricezione di atti e documenti relativi al personale distaccato in Italia non è tenuto ad essere fisicamente presente sul territorio nazionale, ma è sufficiente, come già previsto dal D.Lgs. 136/2016, che abbia la sua domiciliazione in Italia, indicando chiaramente i recapiti cui fare riferimento per ev...