Termina l'anno, evviva il conguaglio. Operazione di chiusura di un anno fiscale e previdenziale complesso, l'istituto del conguaglio rappresenta un adempimento gravante in capo al datore di lavoro a mezzo del quale viene verificata la corrispondenza tra le trattenute operate nel corso dell'anno e il reddito totalizzato da parte del lavoratore. Di matrice più “fiscale” che previdenziale (ma, ciò non di meno, di interesse anche per l'ente previdenziale stesso) il conguaglio è un'operazione di verifica che le trattenute, previdenziali e fiscali, effettuate da parte del datore di lavoro nel corso dell'annualità siano corrette in ragione della “cristallizzazione” del reddito/retribuzione annua percepito/a da parte del lavoratore che, nel mese di dicembre, diviene definitivo e non più soggetto a possibili variazioni. Molti i punti di interesse previdenziale. Basti annoverare il possibile raggiungimento del c.d massimale contributivo (operazione solo incidentalmente riscontrabile a fine anno, data la sua necessità di controllo in qualsiasi momento dell'anno), la verifica della contribuzione aggiuntiva del 1% per le retribuzioni superiori a 52.190 euro e, infine, l'esonero contributivo differenziato tra retribuzione “ordinaria” (6 o 7 per cento, a seconda del limite reddituale) e tredicesima mensilità. L'INPS, il 20 dicembre, ritiene necessario con circolare n. 106, r...