Lavoratore svolge attività durante la malattia: licenziato per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è una delle forme di risoluzione più grave del rapporto di lavoro subordinato. Si tratta di un provvedimento disciplinare che l'azienda può adottare per punire gravi inadempienze del lavoratore. La legge lo prevede solo in casi tassativi, come ad esempio furto, rissa sul luogo di lavoro, abbandono ingiustificato del posto. È il licenziamento più afflittivo, con effetti immediati e senza preavviso.

Il caso

Il dipendente, assunto a tempo indeterminato, è stato licenziato per giusta causa il 16 maggio 2017, dopo che l'azienda aveva scoperto lo svolgimento di attività extralavorative durante un periodo di astensione per infortunio.

L'azienda ha ritenuto tale comportamento incompatibile con lo stato di malattia dichiarato, poiché avrebbe potuto ostacolare e ritardare la guarigione.

Il licenziamento è stato una misura disciplinare severa, dettata dalla gravità della violazione commessa.

Questo caso dimostra i rischi di portare avanti attività non consentite mentre si è in malattia con certificazione medica. Se il diritto alla salute e alla cura viene tutelato, allo stesso tempo vengono sanzionati duramente comportamenti ritenuti illeciti dal datore di lavoro.

La sentenza di primo grado

Il dipendente aveva impugnato il licenziamento davanti al Tribunale di Roma, ...