Imposta sostitutiva TFR: come quantificarla in vista del 18 dicembre

Il D.Lgs. 47/2000 ha, come noto, ridefinito la disciplina fiscale del trattamento di fine rapporto con decorrenza dal 1° gennaio 2001. La riforma stessa prevede, infatti, che agli effetti della tassazione fiscale venga distinta la quota capitale dalle rivalutazioni annuali che viene determinata dividendo il totale delle retribuzioni lorde erogate nell'anno e divisa per il coefficiente 13,5.

In buona sostanza, il fondo TFR accantonato al 31 dicembre di ogni anno, fatta eccezione per le quote maturate nell'anno stesso, deve essere rivalutato sulla base di un apposito coefficiente alla fine di ciascuno anno o al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Il coefficiente di rivalutazione è composto da un tasso fisso (1,50%) e da uno variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo, per le famiglie di operai e impiegati, accertato dall'Istat, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente. Nei casi di cessazione del rapporto di lavoro l'indice Istat è quello che risulta nel mese in cui è avvenuta l'interruzione.

Con effetto 1° gennaio 2001 sull'importo della rivalutazione annuale del TFR deve essere applicata un'imposta sostitutiva dell'Irpef nella misura dell'11%, per poi passare al 17% con decorrenza 1° gennaio 2015.

A livello contabile ...