Assunzione del lavoratore: quali documenti occorrono

All'atto dell'assunzione del lavoratore il datore di lavoro deve richiedere specifici documenti necessari per effettuare le comunicazioni, oltre che per gestire il trattamento fiscale e previdenziale del dipendente. Quali particolarità insorgono all'atto dell'assunzione di un soggetto che nel medesimo periodo di imposta ha prestato la propria attività lavorativa alle dipendenze di altro datore di lavoro? L'assunzione di un lavoratore che ha già prestato attività lavorativa in precedenza o nel corso del medesimo periodo di imposta non presenta particolarità rispetto agli adempimenti ordinari. In particolare, anche per questi dipendenti dovranno assolversi i seguenti adempimenti: - comunicazione di assunzione: al fine di poter procedere con l'assunzione del dipendente i datori di lavoro privati sono tenuti a darne comunicazione in via telematica al Ministero del lavoro entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti (art. 9-bis DL 510/96). La comunicazione deve indicare i dati anagrafici del lavoratore, la data di assunzione, la data di cessazione qualora il rapporto non sia a tempo indeterminato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il trattamento economico e normativo applicato. A tal fine il datore di lavoro dovrà essere in possesso di un documento di identità del lavoratore e del suo codice fiscale. Dovrà, inoltre,...