Assunzione giovani: legittimo esonero anche per riclassificazione del rapporto

L’agevolazione per i giovani lavoratori al primo rapporto a tempo indeterminato è stata nell’ultimo periodo oggetto di diversi controlli da parte dell’istituto previdenziale che ha fatto pervenire alle diverse aziende richieste del pagamento dell’agevolazione precedentemente concessa. Con il messaggio numero 4178 del 24 novembre 2023 l’Inps offre la sua interpretazione sulla riconoscibilità degli esoneri per l’occupazione giovanile a seguito di riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato. L’esonero Oggetto della precisazione è la misura agevolativa prevista per promuovere forme di occupazione giovanile stabile contenuta nell’articolo 1, commi da 100 a 108, 113 e 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (di seguito, legge di Bilancio 2018). La misura prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate a partire dal 1° gennaio 2018. Il suddetto esonero spetta per le assunzioni e le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato di soggetti che, alla data della