Festività: contrattazione collettiva ed esempi di calcolo in busta paga

Per l’annualità 2023, la festività che dovranno essere gestite prossimamente sono le seguenti:

• 1° novembre 2023
• 8 dicembre 2023
• 25 dicembre 2023
• 26 dicembre 2023

In generale, ai fini retributivi è possibile distinguere tra la festività infrasettimanale, per i lavoratori retribuiti a ore o mensilizzata e per festività infrasettimanali:

• La festività infrasettimanale sarà compresa nella retribuzione globale per impiegati e operai retribuiti in misura fissa ogni mese, mentre sarà considerata la retribuzione oraria per gli operai che percepiscono uno stipendio su base oraria ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale di lavoro o 1/5 nel caso di adozione della settimana corta.
• Le festività che cadono di domenica verranno aggiunte in busta paga nella forma di un giorno in più per gli impiegati e gli operai retribuiti in misura fissa e con tariffa oraria. In quest’ultimo caso avremo, ad esempio, 6 ore e 40 minuti normalmente retribuite, se sono ad esempio previsti 6 giorni di lavoro settimanali per 40 ore totali.

Alla luce di queste distinzioni, è possibile quindi schematizzare i seguenti trattamenti:

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