Il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a valutare la richiesta di anticipazione del trattamento di fine rapporto da parte di un dipendente. Il diritto inderogabile del lavoratore a ricevere l'anticipo del TFR è soggetto a condizioni specifiche, che saranno esaminate in un caso pratico illustrato di seguito. La presenza o assenza delle condizioni necessarie per l'anticipo impatta anche sul trattamento previdenziale e fiscale del reddito che viene anticipato. Condizioni per l'anticipo Il dipendente ha diritto di chiedere al datore di lavoro una anticipazione, non superiore al 70%, del TFR maturato, in presenza di determinate condizioni. In particolare il diritto di ricevere l'anticipazione, nei limiti del 70% del TFR maturato alla data della richiesta, è subordinato alla presenza delle seguenti condizioni (art. 2120 c. c., c. 6 - 11): almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro; costanza di rapporto di lavoro al momento della domanda; fruizione per una sola volta durante il rapporto di lavoro; richiesta giustificata dalla necessità di sostenere spese sanitarie o per l'acquisto della prima casa di abitazione per il dipendente o per i figli; richieste soddisfatte (dal datore di lavoro) annualmente nei l...