Gender pay gap: criticità e strumenti per le aziende

Il gender pay gap è uno spettro che si aggira per l'Europa.

Ancora oggi, esso si attesta, a livello europeo, su una media del 12,7% e intorno al 5% (circa 946,00 euro annui di minor stipendio per le lavoratrici) in Italia.

Questa condizione genera quattro bias.

1. viola un sacrosanto principio di eguaglianza sostanziale sul versante della parità e quindi di giustizia. Come affermato dalla Corte di Giustizia Europea, l'eguaglianza nel trattamento economico è ‟espressione di un diritto fondamentale della persona” (causa C-50/96, Deutsche Telekom v. Schröder, punti 55-57). Tale principio è incastonato come una gemma anche nella Costituzione italiana che, all'articolo 3, garantisce l'eguaglianza formale e sostanziale;
2. frena l'economia perché riversa meno liquidità nel sistema con una riduzione del PIL che si stima pari a – 0,8 punti. Riconoscere alle lavoratrici un salario più basso equivale, in altri termini, a tagliare la loro capacità di spesa:
3. rallenta la natalità. Tra il percepire un reddito inferiore e percepirlo con un aumento dei costi conseguenti ad una nascita, le lavoratrici infatti prediligono la prima opzione. Come suggeriscono i dati ISTAT, la spesa media mensile a carico delle coppie aumenta del 15% con il primo figlio e del 5,3% con il secondo;
4. comprome...