Congedi parentali e asili nido: le novità a sostegno alla genitorialità

Supporto per il pagamento delle rette di asilo nido

La misura del bonus nido è stata introdotta per i nati nel 2016 nella misura di 1.000 euro e nel corso del tempo il valore del bonus è stato aggiornato, rapportandolo sempre al valore dell'ISEE.

Il supporto al pagamento delle rette riconosciuto alle famiglie è previsto per la frequenza a sili nido pubblici e privati di bambini

• di età inferiore a tre anni al momento della domanda;
• affetti da gravi patologie croniche certificate (il genitore può presentare domanda anche nell'anno solare in cui il figlio compie i 3 anni).

A decorrere dall'anno 2020, il bonus è stato elevato a:

• 1.500 euro per i nuclei familiari con un valore dell'indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) fino a 25.000 euro
• 1.000 euro per i nuclei familiari con un ISEE da 25.001 euro fino a 40.000 euro

Al capo II della nuova Legge di Bilancio 2024 sono previste novità per i nati a decorrere dal 1° gennaio 2024 per i nuclei familiari con un (ISEE), fino a 40.000 euro, nei quali sia già presente almeno un figlio di età inferiore ai 10 anni. In questi casi il bonus è elevato a 2.100 euro.

Naturalmente si dovrà attendere la conversione della bozza e il recepimento da parte dell'INPS delle novità introdotte sulla misura dei rimborsi.

Si ricorda che ad oggi il buono è corrisposto dall'INPS al genitore richiedente, previa presentazione di idonea documentazione attestante l'iscrizione e il pagamento della retta a strutture pubbliche o private autorizzate.

La domanda al momento deve essere presentata, corredata con la documentazione di cui al successivo paragrafo, esclusivamente in via telematica attraverso uno dei seguenti canali, secondo la tempistica che sarà comunicata con successivo messaggio:

• WEB - tramite il servizio on line dedicato accessibile direttamente dal cittadino in possesso di un PIN INPS dispositivo, di una identità SPID o di una Carta Nazionale dei Servizi (CNS) per l'accesso ai servizi telematizzati dell'Istituto;
• Contact Center, se in possesso di PIN;
• Patronati - attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN.

Nella domanda il richiedente dovrà indicare a quale dei seguenti due benefici intende accedere:

• contributo asilo nido;
• contributo per introduzione di forme di supporto presso la propria abitazione.

Il richiedente che intende fruire del beneficio per più figli deve presentare una domanda per ciascuno di essi.

Decadenza dal beneficio

Si ricorda che esistono casi di decadenza dal beneficio (ad esempio: perdita della cittadinanza, decesso del genitore richiedente, decadenza dall'esercizio della responsabilità genitoriale, affidamento esclusivo del minore al genitore che non ha presentato la domanda; affidamento del minore a terzi) e in questi casi l'INPS interrompe l'erogazione del contributo a partire dal mese successivo all'effettiva conoscenza di uno dei seguenti eventi che determinano la decadenza.

Il verificarsi delle cause di decadenza relative al richiedente non impedisce il subentro nel beneficio da parte di un soggetto diverso, qualora per quest'ultimo sussistano i presupposti di legge per accedere al premio alla data di presentazione della prima domanda. I termini previsti per il subentro sono fissati improrogabilmente entro 90 giorni dal verificarsi di una delle cause di decadenza sopra riportate.

Alla corresponsione del bonus provvede l'INPS nelle modalità indicate dal richiedente nella domanda, tenendo conto che il mezzo di pagamento prescelto deve essere intestato al richiedente (bonifico domiciliato, accredito su conto corrente bancario o postale, libretto postale o carta prepagata con IBAN).

Congedi parentali

Si ricorda che fino ai 12 anni di vita del figlio i genitori hanno diritto a periodi di congedo che complessivamente tra i due genitori, non possono eccedere i 10 mesi di durata, elevato a 11 mesi qualora il padre dipendente usufruisca di almeno 3 mesi, periodo che può essere così distribuito:

• alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
• al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 qualora ne richieda almeno 3;
• per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 11 mesi, qualora vi sia un solo genitore ovvero un genitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell'art. 337-quater c.c., l'affidamento esclusivo del figlio.

L'indennizzabilità del periodo di congedo parentale è prevista fino al compimento del 6° anno di vita del bambino per un periodo massimo complessivo, tra i due genitori, di 6 mesi.

La legge di bilancio 2023 aveva elevato l'indennità dal 30% della retribuzione, all'80%, fruibile in alternativa tra i genitori (in modalità ripartita o tra gli stessi o da uno solo) e per la durata massima di un mese fino al sesto anno di vita del bambino.

La novità introdotta dalla bozza della Legge di Bilancio 2024 riguarda la modifica delle misure percentuali e periodi relativi al congedo parentale prevedendo che la misura del 30% dell'indennità venga elevata, in alternativa tra i genitori (in modalità ripartita o tra gli stessi o da uno solo), per una durata complessiva di 2 mesi fino al sesto anno di vita del bambino. La nuova misura dell'indennità, se confermata, potrà essere così suddivisa:

• Per un mese è elevata all'80%;
• Per un ulteriore mese è elevata al 60%. Solo per l'anno 2024 si prevede un innalzamento all'80% anche per il secondo mese.

L'innalzamento della misura dell'indennità secondo la bozza della Legge di Bilancio 2024 si applicherà con riferimento ai lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2023.

Per tutti gli altri continuerà a restare valido la misura vigente nel 2023 introdotta dalla Legge di Bilancio 2023 e quindi l'indennità all'80% per un mese di congedo fino al sesto anno di vita del bambino per coloro che terminano il congedo di maternità o paternità successivamente al 31 dicembre 2022.

La domanda di congedo parentale deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso uno dei consueti canali:

• tramite il portale istituzionale nella sezione “Congedi, permessi e certificati”;
• tramite il Contact center integrato;
• tramite gli Istituti di patronato.

Per quanto riguarda l'accesso alle nuove misure di congedo parentale, si dovrà attendere la conversione in legge della bozza e il successivo recepimento d parte dell'Inps.

Decontribuzione lavoratrici madri

Per le lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato è prevista l'introduzione di uno sgravio contributivo totale dalla contribuzione IVS a carico del dipendente per tutto il periodo che va dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.

L'esonero per le lavoratrici madri spetta fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile.

In via sperimentale 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 anche alle lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.