Le politiche di Diversity & Inclusion sorgono come un'alba sulla strada che le imprese devono percorrere in due direzioni: il benessere dei lavoratori e la loro conseguente produttività. 

Includere (Inclusion) non vuol dire omologare le diversità (Diversity), ma, al contrario, rispettarle, valorizzarle. Per, in una parola sola, farle brillare.

Questa strada è segnata da due milestone.

La Costituzione

Il primo è la Costituzione che, al comma 1 dell'articolo 3, solennemente proclama: “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono uguali davanti alla legge”.

È sulla scorta dell'ideale personalista che la Carta dei diritti ha spiccato il volo. Secondo esso, la persona non è individuo solo ed alienato, ma parte di una comunità. Ogni persona fiorisce nell'altra, mettendo al centro le sue diversità che, intrecciandosi, compongono la formazione sociale.

È solo a causa di una trappola tesa dalla storia che a prevalere è stata, troppe o alcune volte, una cattiva interpretazione di questo nobile ideale. Come è accaduto per l'articolo 37, accusato di costringere la lavoratrice ad una funzione di cura familiare quando invece la sua finalità era esattamente opposta: impedire che questa f...