Sulla cultura delle disabilità, soffia un vento di cambiamento. L’UNI, ente italiano di normazione, ha avviato una consultazione pubblica per una nuova prassi che riguarda l’inclusione in azienda in favore di chi ne è portatore. Sulla scorta del modello della UNI/PdR 135:2022, che ha giocato la più importante sfida della parità di genere con il meritato successo. La consultazione si snoda lungo tre traiettorie. La finalità La prima riguarda la finalità. La prassi di riferimento si propone lo scopo di “definire indirizzi applicativi per il lavoro inclusivo delle Persone con Disabilità” ma non sul modello del disabile come “onere” da assolvere per imposizione della legge bensì su quello del disabile come “opportunità” da cogliere. Il disabile è finalmente considerato un valore aggiunto, una leva di straordinaria produttività in contesti adeguati. Raccogliere best practices, attraverso il confronto pubblico con imprese ed organizzazione, significa offrire un importante benchmark per modellare questi contesti.  Ad essere promossa è, in termini altri, non solo e non tanto l’assunzione delle persone con disabilità, che è un atto che si esaurisce nell’immediato, ma la loro graduale integrazione nell’organizzazione aziendale. I criteri di integrazione La seconda traiettoria è diss...