lunedì 16/10/2023 • 06:00
Il contratto a tempo determinato è nullo se non motivato
La Cassazione, con la sentenza n. 27621 del 29 settembre 2023, ha dichiarato illegittimo il termine imposto ad un contratto di lavoro per l’Agenzia delle Entrate-Riscossione, in quanto non supportato da valide ragioni tecniche, organizzative o produttive. La decisione rappresenta un precedente nel diritto del lavoro che rafforza la posizione dei lavoratori interinali.
di Gianluca Pillera - Consulente del lavoro - Monza
- Tempo di lettura 6 min.
Ascolta la news 5:03
- caricamento..
La Corte di Cassazione, con la sentenza numero 27621 ha ratificato la decisione precedentemente presa dalla Corte d'Appello di Roma. Quest'ultima aveva stabilito l'illegittimità del termine imposto al contratto, in quanto non supportato da valide ragioni tecniche, organizzative o produttive. Questa decisione ha sottolineato l'importanza dell'indicazione di tali ragioni quando si stipula un contratto a tempo determinato, ponendo l'accento sulla necessità di tutelare i diritti del lavoratore.
A seguito di questa sentenza, l'Agenzia delle Entrate-Riscossione è stata condannata a pagare un'indennità al lavoratore. Inoltre, la Corte ha deciso di raddoppiare il contributo unificato dovuto dall'Agenzia, una misura che sottolinea la gravità del mancato rispetto delle normative contrattuali.
Questa sentenza rappresenta un importante precedente nel diritto del lavoro, rafforzando la posizione dei lavoratori interinali e sottolineando il dovere delle aziende di rispettare le normative contrattuali.
Che cosa è il contratto a tempo determinato
Il contratto a tempo determinato rappresenta un meccanismo flessibile che offre alle aziende l'opportunità di integrare la propria forza lavoro per peri
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Vedi anche
CCNL: il nuovo ruolo nella stipula dei contratti a termine
Dopo l’entrata in vigore delle disposizioni del Decreto Lavoro sui contratti a termine e la somministrazione di lavoro, il Ministero del Lavoro è intervenuto chiarendo ch..
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro, commercialista e revisore contabile
Approfondisci con
Proroga del contratto a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive
Con riferimento al Decreto lavoro e alla durata massima del contratto a tempo determinato ai 24 mesi, in assenza delle previsioni della contrattazione collettiva o aziendale, il termine del 30 aprile 2024 come deve esse..
di
Luca Furfaro
-Ti potrebbe interessare anche
Somministrazione di lavoro: missioni oltre i 24 mesi fino al 2025
Tra le diverse novità del DDL di conversione in legge del Decreto Milleproroghe, approvato dal Senato, si riscontrano specifiche modifiche in materia di somministrazione di lavoro
Somministrazione di lavoro a flessibilità protetta
Anche la somministrazione si giova delle modifiche del Decreto Lavoro, che assegna alla contrattazione collettiva il compito di individuare i casi in cui stipulare un con..
Lavoro a termine o somministrazione: cosa cambia con la riforma
Il Decreto Lavoro è intervenuto sulla legittima apposizione del termine ai contratti di lavoro, con impatti sulla somministrazione di lavoro. Le due fattispecie seguirann..
Proroga del contratto a termine, non è necessaria la forma scritta
La proroga del termine, nel contratto a tempo determinato, non deve essere necessariamente comunicata al lavoratore in forma scritta. La questione è stata recentemente og..
Assegnazione telefono aziendale e alloggio: calcolo del valore normale
Il datore di lavoro può assegnare al proprio dipendente strumenti tecnologici, quali telefoni e pc, e l'alloggio a titolo di fringe benefit. La relativa imponibilità di fini con..
Distacco estero: come gestire le retribuzioni convenzionali
L’Agenzia delle Entrate, con la Risp. AE 12 settembre 2023 n. 428/E, si è recentemente pronunciata sulla tassazione delle retribuzioni convenzionali in caso di lavoratore dis..
di Dario Fiori
Ricarica gratuita delle auto elettriche come welfare “educativo”
L’Agenzia delle entrate offre la sua interpretazione sulla fornitura di ricariche gratuite per automobili elettriche all’interno di un progetto di welfare aziendale. Vi è l’esclusio..
di Luca Furfaro
Contratto intermittente: valido se ricorre il requisito anagrafico
La Cassazione, con la sentenza n. 22086 del 24 luglio 2023, ha affermato che le condizioni oggettive e soggettive legittimanti la stipulazione del contratto di lavoro intermittente<..
Si presume superata la prova del dipendente in precedenza già somministrato
La Cassazione ha ritenuto che si presume superata la prova apposta al contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per fatti concludenti, se l'ex-d..
Chi può chiedere condizioni di lavoro più stabili, prevedibili e sicure?
Il Decreto Trasparenza prevede un vero e proprio diritto del lavoratore a richiedere condizioni di lavoro prevedibili, stabili e sicure. Sono tuttavia numerosi i dubbi su..
Iscriviti alla Newsletter
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Trovi interessante questo video?
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Ricerca Vocale
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
