Come la pandemia ha cambiato il mondo del lavoro

La pandemia ha accelerato in modo repentino la transizione verso modelli di lavoro agile, cambiando profondamente le dinamiche organizzative. Secondo una recente indagine di Deloitte, l’80% delle imprese prevede di adottare soluzioni di smart working anche nel prossimo futuro. Ciò riflette la volontà di abbracciare un approccio più flessibile nella gestione delle risorse umane, aprendosi al reclutamento di talenti ovunque si trovino. Tuttavia, per molte aziende questo cambiamento ha comportato nuovi problemi da risolvere, ad esempio nella gestione degli aspetti fiscali e nel mantenimento dell’engagement dei dipendenti. Dall’altro lato, i lavoratori hanno sperimentato i benefici di una maggiore autonomia e flessibilità lavorativa, ma anche la necessità di una maggiore responsabilizzazione e collaborazione a distanza con colleghi e clienti. Per ottenere i massimi vantaggi da questa trasformazione, è fondamentale che le imprese investano nello sviluppo di una cultura organizzativa incentrata sulla fiducia e la flessibilità. Inoltre, occorre ripensare stili manageriali, spazi e processi in una logica “human-centered”, per favorire creatività, benessere e senso di appartenenza d