Lavoratore chiede ferie per sospendere il comporto: licenziamento illegittimo

Nel caso in esame una lavoratrice, prima della scadenza del periodo di comporto, aveva chiesto alla società datrice di lavoro, tramite missive del suo legale, di fruire delle ferie maturate e non ancora godute, anticipando l'intenzione di richiedere, al termine della loro fruizione, l'aspettativa non retribuita (nel caso di perdurante inabilità al lavoro e, quindi, di impossibilità di riprendere servizio).

La società, dal canto suo, aveva negato la fruizione delle ferie, comunicando alla lavoratrice di accettare, però, la richiesta di aspettativa non retribuita e di pagarle le ferie maturate e non godute “al termine del periodo di aspettativa con la cessazione del rapporto di lavoro, qualora, terminato il periodo di 120 giorni, non fosse ancora in grado di riprendere l'attività lavorativa”. La società aveva poi proceduto al licenziamento della lavoratrice per superamento del periodo di comporto.

La lavoratrice licenziata aveva così adito il Tribunale territorialmente competente affinché venisse annullato il provvedimento espulsivo, con conseguente reintegrazione nel posto di lavoro, oltre a chiedere la condanna della società e dei suoi soci al risarcimento del danno biologico da m