Lavoratore assiste un disabile: il trasferimento non è un diritto assoluto

Il caso trae origine dal ricorso presentato da una dipendente avverso la sua datrice di lavoro affinché, ai sensi dell'art. 33, c. 5, Legge 104/92, venisse assegnata alla sede di residenza del congiunto disabile o, comunque, a quella più prossima sull'assunto che non vi erano ragione ostative. La dipendete, soccombente in primo grado, si rivolgeva alla Corte d'appello territorialmente competente che, in parziale accoglimento del ricorso presentato, dichiarava il suo diritto ad essere trasferita presso una sede prossima al congiunto, condannando la datrice di lavoro ai conseguenti adempimenti. La società soccombente ricorreva così in cassazione, affidandosi a 3 motivi cui resisteva la lavoratrice con controricorso. La decisione della Cassazione La Corte di Cassazione, investita della causa, ha innanzitutto osservato che il diritto del lavoratore che assiste con continuità un disabile in situazione di gravità di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio ai sensi dell'art. 33, c. 5, Legge 104/92 può essere esercitato al ricorrere delle condizioni di legge, oltre che al momento dell'assunzione, in costanza di rapporto. Ciò si desume sia dal tenore letterale della disposizione normativa che dalla funzione solidaristica posta a tutela e a garanzia dei diritti del disabile previsti dalla Costituzione e dalla Convezione dell'ON...