lunedì 05/06/2023 • 06:00
La Legge 104/92 riconosce al lavoratore che assista un familiare con disabilità in situazione di gravità il diritto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede, salvo che il datore di lavoro provi la sussistenza di esigenze aziendali effettive ed urgenti, insuscettibili di essere altrimenti soddisfatte.
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Il datore di lavoro può assegnare il dipendente a una diversa sede di lavoro in caso di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, determinandosi, in assenza, la nullità dell'atto (o di un accordo in tal se..
Gabriele Livi
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