Distacco estero: come gestire le retribuzioni convenzionali

Le retribuzioni convenzionali L'art. 51, c. 8-bis, TUIR, in deroga a quanto stabilito dai precedenti commi del medesimo articolo 51, prevede che “il reddito di lavoro dipendente, prestato all'estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto da dipendenti che nell'arco di 12 mesi soggiornano nello Stato estero per un periodo superiore a 183 giorni, è determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali definite annualmente con il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di cui all'art. 4, c. 1, DL 317/87 conv. in Legge 398/87”. Ai sensi del richiamato art. 4 DL 317/87, tali retribuzioni sono fissate annualmente dal Ministero del lavoro e sono determinate con riferimento e comunque in misura non inferiore al trattamento economico minimo previsto dai contratti collettivi nazionali di categoria raggruppati per settori omogenei. L'ambito di applicazione del citato criterio di determinazione del reddito si rivolge a quei lavoratori che, pur svolgendo l'attività lavorativa all'estero, continuano ad essere qualificati come residenti fiscali in Italia ai sensi dell'art. 2, c. 2, TUIR. Come noto, il reddito derivante dal lavoro dipendente prestato all'estero, conseguito da parte di soggetti residenti, è assoggettato a tassazione in Italia assumendo come base imponibile la retribuzione convenzionale fissata dal decreto annuale del Minist...