Smart working per superfragili: in scadenza la procedura emergenziale

Termina il 30 settembre il diritto incondizionato allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori c.d superfragili, ossia quelli affetti dalle patologie individuate con il DM 4 febbraio 2022, attestate dal medico di famiglia. Tali lavoratori, pubblici o privati, hanno diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'assegnazione a mansioni diverse dalle abituali, purché afferenti alla medesima categoria o area di inquadramento come delineate dalla contrattazione collettiva.

Sono note le difficoltà derivanti, in tali casi, dalla mancanza di indicazioni su quale sia il corretto comportamento del datore di lavoro che riscontri una totale incompatibilità della prestazione in modalità agile con le mansioni affidate o affidabili al lavoratore, al punto che, mantenendo un atteggiamento prudenziale, la conseguenza è quella di “sospendere” il lavoratore assicurandogli però la normale retribuzione. La norma emergenziale che prevedeva la partecipazione a percorsi formativi in mancanza di mansioni disponibili non è stata infatti prorogata.

Genitori e lavoratori fragili

Resta confermato, nel solo settore privato, il diritto al lavoro agile per i genitori di figli di età inferiore a 14 anni e per i lavoratori c.d. fragili, fino al 31 dicembre 2023; in tali casi, tutta...