Divieto di lavoro notturno entro i 3 anni di vita dei figli

Due assistenti di volo hanno adito il Tribunale di Busto Arsizio per ottenere l'esonero dal lavoro notturno fino al compimento del terzo anno di età dei rispettivi figli ai sensi dell'art. 53, c. 2, D.Lgs. 151/2001, non essendo stata allegata l'astensione per la medesima causa dei padri dei minori, ottenendo la condanna del proprio datore di lavoro ad astenersi dall'adibire le lavoratrici ai detti turni. Sentenza poi confermata dalla Corte di appello di Milano che nel riportarsi ad una sua decisione resa su analoga controversia, ha deciso di discostarsi consapevolmente dalla sentenza della Cassazione 25 luglio 2017 n. 18285, ritenendo che il diritto reclamato trovasse fondamento nell'art. 53 D.Lgs. 151/2001 e non nel D.Lgs. 185/2005, attuativo della Dir. CE 2000/79, il quale non aveva disciplinato ogni profilo del rapporto di lavoro connesso all'organizzazione dell'orario di lavoro dei dipendenti dell'aviazione civile, avendo regolato solo quelli connessi alla sicurezza ed alla salute del personale di volo, indipendentemente dalla presenza di prole in tenera età. Il Giudice d'appello aveva evidenziato che la tutela della maternità e paternità trova la propria regolamentazione, in attuazione della Dir. CE 92/85, nel D.Lgs. 151/2001 che all'art. 1 comma 1 disciplina congedi e permessi e tutela le lavoratrici e i lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adotti...