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lunedì 07/08/2023 • 06:00

Lavoro Dopo il Decreto Lavoro

Lavoro notturno: tutele, limiti e nuove maggiorazioni

Il lavoro notturno ha una disciplina complessa. Il D.Lgs. 66/2003 ha consegnato una definizione cedevole all'autonomia collettiva, che può decidere la definizione sia di lavoratore che di lavoro notturno. Il contorno normativo del concetto di notturno va argomentato muovendosi da norme inibitorie, disposizioni tutelanti e previsioni remunerative di nuova generazione.

di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners

di Alessia Marolla - Collaboratrice presso Ceccato Tormen & Partners

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  • Tempo di lettura 8 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Nel sistema introdotto dal D.Lgs. 66/2003 (oggetto di plurime modifiche), lo svolgimento di lavoro notturno da parte di un dipendente non implica, automaticamente, la ricomprensione dello stesso tra i “lavoratori notturni”, con connessa applicazione del pertinente regime di tutela. Si tratta infatti di concetti simili che possono trarre in inganno, ma giuridicamente non coincidenti. In effetti la delimitazione del lavoro notturno, come vedremo, è condizione necessaria ma non sufficiente per individuare chi svolge la propria prestazione lavorativa in periodo notturno su base stabile. Nella definizione di cui all'art. 1 D.Lgs. 66/2003, il “periodo notturno” viene indicato genericamente come l'arco temporale di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Sul tema, L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, sollecitato da numerose richieste di chiarimento e acq...

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Lavoro notturno

La disciplina del lavoro notturno riguarda la prestazione resa nel periodo notturno (fascia di almeno 7 ore consecutive tra la mezzanotte e le 5 del mattino) da parte del lavoratore che, in detto frangente, svolga in mo..

di

Paolo Patrizio

- Avvocato - Professore - Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

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