Gestione delle ferie: scadenze e adempimenti per i mesi estivi

Il diritto alle ferie è un diritto costituzionale previsto all'art. 36 della Costituzione secondo cui “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”.

Il codice civile all'art. 2109 contiene le specifiche disposizioni relative alla maturazione e alla fruizione delle ferie.

“Il prestatore ha anche diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.

L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.”

Il codice civile ribadisce il diritto del lavoratore alla fruizione di un periodo di ferie annuale e precisa le modalità di definizione della relativa collocazione temporale.

La disposizione normativa specifica che il periodo di ferie

1. deve essere possibilmente - ma non obbligatoriamente – continuativo. Tale disposizione tuttavia deve essere letta in combinazione con l'art. 10 Dlgs 66/2003 che ribadisce la facolt