Divieto di monetizzazione delle ferie non godute: la CGUE fa chiarezza

Non vi è dubbio che il lavoratore abbia diritto a ricostituire le energie fisiche e psichiche spese nello svolgimento delle proprie funzioni. Al fine di tutelare il diritto al riposo e per incoraggiare la fruizione delle relative giornate, l'art. 10, c. 2, D.Lgs. 66/2003, prevede un generale divieto di monetizzazione delle ferie, operazione che vanificherebbe il godimento effettivo del beneficio qualora se ne consentisse la sostituzione con un'indennità. Nell'ambito del lavoro privato tuttavia, pur in presenza di detto divieto, l'elaborazione giurisprudenziale maggioritaria ha elaborato il principio secondo cui dal mancato godimento delle ferie deriva comunque il diritto del lavoratore al pagamento dell'indennità sostitutiva. Tale principio invece non vale in maniera indiscriminata nel settore dell'impiego pubblico, nel cui ambito trova applicazione quanto disposto dall'art. 5 DL 95/2012, che ha introdotto un divieto di trattamenti economici sostitutivi salvo nel caso in cui l'impedimento al godimento delle ferie sia dovuto a causa non imputabile al lavoratore. È quest'ultima norma che viene esaminata alla luce della Direttiva 2003/88/CE il cui articolo 7 in tema di indennità sostitutiva delle ferie annuali ammette la sostituzione in caso di cessazione del rapporto di lavoro, fattispecie espressamente esclusa dall'appena cita...