Smart working dai luoghi di vacanza: attenzione alla disconnessione

La tecnologia unita a un diverso approccio culturale al lavoro hanno reso possibile per un rilevante numero di dipendenti, in molti settori e mansioni, l'esecuzione di attività lavorativa da luoghi diversi dalla sede del datore di lavoro senza vincoli di orario. Trattasi di una nuova modalità di svolgimento del lavoro, definita lavoro agile o smart working, in cui il dipendente può rendere le proprie funzioni fuori dell'azienda, con flessibilità sia in termini di orari sia di sede di lavoro.

In tale contesto nulla vieta al dipendente di svolgere in modalità flessibile attività lavorativa anche da una località di vacanza, magari dove inizia o termina il periodo di ferie, allungando così la permanenza nei luoghi di villeggiatura.

La corretta gestione del lavoro flessibile, in luoghi di vacanza, richiede ai datori di lavoro di prestare particolare attenzione ad alcuni aspetti che regolamentano lo smart working come il rispetto del diritto alla disconnessione. Il dipendente ha diritto di godere delle ferie disconnettendosi dall'attività lavorativa, quindi, il periodo di ferie dovrà essere ben separato dai giorni in cui il dipendente riprende a svolgere attività lavorativa in maniera flessibile, sia pure dal luogo di villeggiatura.

Opportunità e tutele

Durante la pandemia lo smart working ha consentito di mantenere operative diverse attività, facendo...