La conversione in Legge 85/2023 del Decreto Lavoro (DL 48/2023) ha confermato l'istituzione dell'assegno di inclusione, quale misura di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale di fasce deboli e al correlativo ruolo degli Enti del Terzo Settore (ETS) per coadiuvare i percorsi personalizzati di inserimento sociale, nonché di formazione, di lavoro e di politiche attive. Il Decreto è altresì intervenuto in merito al tetto salariale previsto per i lavoratori di ETS e imprese sociali che impediva di fatto l'attrazione nel mondo no profit delle professionalità di rango più elevato.

Differenze retributive nell'ambito di ETS e imprese sociali

Le norme in materia di lavoro previste per gli ETS nell'ambito del Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017) e per le imprese sociali (D.lgs. n. 112/2017) stabiliscono che i lavoratori hanno diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 D.Lgs. 81/2015.

In ogni caso, in ciascun ente del Terzo settore, la differenza retributiva tra lavoratori dipendenti non può essere superiore al rapporto uno a otto, da calcolarsi sulla base della retribuzione annua lorda, salve comprovate esigenze attinenti alla necessità di acquisire specifiche competenze ai fini dello svolgimento delle attività concernenti interventi e prestazioni sanitarie, forma...