Delocalizzazioni e crisi: procedure di informazione e consultazione a confronto

Delocalizzazioni e crisi di impresa sono fenomeni complessi, suscettibili di assumere accezioni anche differenti e la cui regolamentazione non si esaurisce certamente nel solo ambito del diritto del lavoro.

Dal punto di vista del giuslavorista, tuttavia, i due fenomeni trovano una peculiare regolamentazione, rispettivamente, nella legge di bilancio per il 2022 (legge n. 234/2021) e dal c.d. Codice della crisi di impresa (d.lgs. 14/2019).

Occorre subito chiarire che, in realtà, nonostante siano spesso etichettate così, le misure “anti-delocalizzazione” previste nella legge di bilancio attengono in realtà alla chiusura di unità produttive, a prescindere dalla sorte “geografica” delle linee di produzione interessate (delocalizzate o meno).

Il codice della crisi, d'altra parte, cerca di approntare una serie di strumenti volti ad evitare l'insorgere della crisi, che potrebbe anch'essa portare alla chiusura di uno stabilimento.

Un tratto comune delle due discipline è, senza dubbio, la previsione di apposite procedure di informazione e consultazione sindacale, analogamente a quanto avviene, non a caso, per i licenziamenti collettivi (legge n. 223/1991).

I licenziamenti collettivi, del resto, sono spesso l'epilogo della crisi o della scelta di chiudere uno stabilimento e, tanto più quando riguardano numeri elevati di lavora...