Il regolamento di welfare aziendale: vantaggi e criticità

Il welfare aziendale è inteso come un insieme di azioni finalizzate al miglioramento del benessere di ogni singolo lavoratore, attraverso l'erogazione di beni e servizi esclusi dal reddito di lavoro dipendente. In tal senso, le imprese italiane stanno effettuando numerosi investimenti volti a fidelizzare i dipendenti in azienda, aumentare la produttività, rispettare il principio della sostenibilità, nonché ridurre la conflittualità e migliorare il clima lavorativo aziendale. In tale ambito, il regolamento aziendale, è diventato, insieme ai contratti e agli accordi aziendali, uno degli strumenti attraverso il quale è possibile introdurre un piano di welfare aziendale. Le diverse fasi necessarie per introdurre un piano di welfare in azienda Al fine di prevedere un piano di welfare è necessario comprendere i vantaggi, le opportunità e le eventuali criticità che possono riscontrare azienda e lavoratori. Uno degli obiettivi principali, in tal senso, è quello di proporre soluzioni congeniali al miglioramento dell'organizzazione aziendale. Nella fase di analisi e progettazione del piano è molto importante individuare le necessità e i bisogni della popolazione aziendale destinataria del servizio, attraverso un'indagine sociodemografica che possa contribuire a definire le esigenze realmente sentite dai lavoratori e dare all'a...