Approvata definitivamente alla Camera la legge di conversione del Decreto Lavoro.

Nel mantenere la struttura identitaria del decreto, si recepiscono emendamenti che innovano il previgente testo. Basti pensare allo smart working (proroga al 31 dicembre 2023 per fragili e lavoratori genitori di figli under 14), all’introduzione di un elemento integrativo nel caso di lavoratori del turismo nel periodo estivo nonché alla possibilità di rinnovare contratti a termine nei primi 12 mesi di utilizzo senza indicazioni di condizioni/causali.