La possibilità di eseguire la prestazione lavorativa da un paese diverso dall'Italia introduce, infatti, un elemento di transnazionalità che va opportunamente gestito, senza per questo confondere la fattispecie del lavoro agile dall'estero – una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa dotata di una maggiore flessibilità spazio-temporale rispetto all'ipotesi tipica – dalla diversa fattispecie del distacco che ha rilevanti e diverse conseguenze sia dal punto di vista contrattuale sia dal punto di vista previdenziale. Come già detto in occasione dell'analisi connessa alle implicazioni in materia di tutela contro gli infortuni sul lavoro, la fattispecie del lavoro agile transnazionale può essere inquadrata nelle fattispecie tipiche della trasferta, del trasferimento o del distacco con le connesse implicazioni dal punto di vista amministrativo e gestionale, oppure può derivare da una scelta condivisa tra lavoratore e datore di lavoro di eseguire la prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali e non solo dall'Italia, ma anche da un domicilio temporaneo all'estero. È un'ipotesi analoga alle fattispecie tipiche sopra riportate ma a differenza della trasferta e del distacco, non vi è alcun interesse diretto da parte del datore di lavoro. Cosa accade allora dal punto di vista previdenziale quando un lavoratore, regolarmente assunto in I...