La disciplina delle prestazioni occasionali è stata caratterizzata da un'importante stratificazione normativa, la quale ne ha modificato nel corso del tempo il campo di applicazione, la platea dei soggetti beneficiari, nonché i limiti per potervi fare ricorso.

Con il periodo estivo alle porte, appare utile riepilogarne la disciplina applicabile, come recentemente modificata dalla Legge 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”) e dal DL 48/2023 (c.d. “Decreto Lavoro”) anche alla luce di un possibile utilizzo delle predette prestazioni nell'ambito dell'attività stagionale.

Il presente contributo, in particolare, si concentrerà sulla disciplina applicabile alla generalità dei settori produttivi, con esclusione dei settori sportivo, agricolo e del pubblico impiego - per cui risultano presenti discipline normative ad hoc - e sulle modalità pratiche di attivazione del contratto.

Disciplina per la generalità dei settori

La disciplina delle prestazioni lavorative occasionali (da non confondersi con il lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c.) trova la propria regolamentazione all'interno dell'art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 e, per gli utilizzatori diversi dalle persone fisiche e dalle società sportive, assume la denominazione di “Contratto di Prestazione Occasionale” (di seguito “CPO”).

Possono ricorrere alla sti...