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L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori evidenza le condizioni per poter installare sistemi di controllo a distanza all’interno di luoghi di lavoro. L’articolo, modificato dal Jobs Act nel 2015, ricorda come le uniche motivazioni possibili siano quelle riconducibili alla sicurezza sul lavoro e alla difesa del patrimonio aziendale. Necessario il rispetto del Codice della Privacy.
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