Rifiuto del part-time e licenziamento per GMO: per la Cassazione è possibile

Part-time per risolvere situazioni di esubero: i precedenti Capita spesso, specialmente nelle piccole realtà, che i datori di lavoro si trovino ad affrontare situazione di esubero di personale o cambiamenti organizzativi che siano fronteggiabili anche mediante la trasformazione dei rapporti di lavoro da full-time a part-time. Altrettanto spesso, però, si pone il problema di come gestire eventuali rifiuti opposti dai dipendenti: infatti, a fronte di quanto previsto dall'art. 8, c. 1, Legge 604/66 (secondo cui “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento”), vi è il rischio che la decisione datoriale di recedere dal rapporto possa essere qualificata come ritorsiva, in quanto diretta a sanzionare il legittimo esercizio di un diritto da parte del dipendente. Non sono mancati i casi in cui la giurisprudenza di merito ha sanzionato con la nullità operazioni di questo genere, qualificando la proposta di passaggio a part-time addirittura come il tentativo di esercitare una “coazione” sui lavoratori allo scopo di imporre l'accettazione di condizioni di