Rifiuto del part-time e licenziamento per GMO: per la Cassazione è possibile

Part-time per risolvere situazioni di esubero: i precedenti Capita spesso, specialmente nelle piccole realtà, che i datori di lavoro si trovino ad affrontare situazione di esubero di personale o cambiamenti organizzativi che siano fronteggiabili anche mediante la trasformazione dei rapporti di lavoro da full-time a part-time. Altrettanto spesso, però, si pone il problema di come gestire eventuali rifiuti opposti dai dipendenti: infatti, a fronte di quanto previsto dall'art. 8, c. 1, Legge 604/66 (secondo cui “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento”), vi è il rischio che la decisione datoriale di recedere dal rapporto possa essere qualificata come ritorsiva, in quanto diretta a sanzionare il legittimo esercizio di un diritto da parte del dipendente. Non sono mancati i casi in cui la giurisprudenza di merito ha sanzionato con la nullità operazioni di questo genere, qualificando la proposta di passaggio a part-time addirittura come il tentativo di esercitare una “coazione” sui lavoratori allo scopo di imporre l'accettazione di condizioni di lavoro in contrasto con la legge (Trib. Bologna, 19 novembre 2012). La stessa Corte di Cassazione, pur avendo da diversi anni ammesso che “in presenza di ...