Con la Legge di Bilancio per il 2023 il Legislatore, all'art. 1, c. 359, legge 197/2022 ha modificato il comma 1 dell'articolo 34 del Testo Unico sulla maternità, il D.Lgs. 151/2001, prevedendo l'elevazione, dal 30% all'80% della retribuzione, dell'indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall'ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età). Tale disposizione consente, pertanto, a madri e padri, lavoratori sia del settore pubblico sia del settore privato, purché abbiano terminato il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2022, di poter beneficiare di questa nuova agevolazione. Il settore pubblico, però, dovrà attendere ancora per avere maggiori informazioni al riguardo, poiché la circolare 45/2023 è rivolta esclusivamente al settore privato. Beneficiari: casi particolari La nuova misura dell'indennità per il congedo parentale spetta soltanto ai lavoratori dipendenti, questo perché il novellato articolo 34 del Testo Unico sulla maternità si rivolge espressamente a questa categoria di lavoratori In caso, pertanto, di due genitori di cui solo uno lavoratore dipendente e l'altro lavoratore autonomo, la nuova misura sarà fruibile soltanto dal genitore con un lavo...