La legge di Bilancio 2023 (Legge 29 dicembre 2022, n. 197) all'articolo 1, comma 359, modifica il T.U. dei congedi aumentando dal 30% all'80% della retribuzione, l'indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio o di ingresso in caso di adozione o affidamento di minorenne. La circolare 45 del 16 maggio 2023 offre indicazioni per il settore privato che, lo stesso Istituto sottolinea, sono fornite su conforme parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali. Indennità 80% La novità riguarda solamente i lavoratori dipendenti, restano escluse le categorie non rientranti nell'articolo 34 del D.lgs 151/2001, quali ad esempio i lavoratori autonomi di cui al Capo XI del T.U e i lavoratori iscritti alla Gestione separata. Il mese richiamato con indennità aumentata è un “di cui” dei mesi indennizzati di congedo parentale, e come sottolinea anche l'Inps non viene aggiunto a quanto previsto ma ne modifica solamente l'indennità. Tale misura in particolare eleva l'indennità all'80% (invece del 30%) della retribuzione di un solo mese dei tre spettanti a ciascun genitore, non trasferibili all'altro. Il mese con indennità maggiorata è quindi alternativo tra i genitori e potrà essere fruito in modalità ripartita tra gli stessi o da uno soltanto. La circolare precisa...