Ferie collettive e differimento: domanda entro il 31 maggio 2023

Con l'estate alle porte, la mente rifugge a quel dolce far niente connesso al periodo feriale.

Istituto disciplinato dapprima dalla Carta Costituzionale e da norme comunitarie (poi trasposte nel D.lgs 66/2003) le ferie, nell'ambito giuslavoristico, sono da sempre un istituto quanto meno necessario al recupero delle energie psicofisiche ma altresì foriero di complicazioni gestionali (fruizioni) e contributive (anticipo versamento contribuzione).

In effetti non dobbiamo dimenticarci come il 30 giugno scade il termine per la fruizione del periodo di ferie maturate dai lavoratori nel corso del 2021 e non ancora godute. Infatti, come ampiamente consolidato nell'ambito del diritto del lavoro, la fruizione delle ferie maturate dal lavoratore costituisce un diritto irrinunciabile e, per tale ragione, qualsiasi accordo o patto contrario, ivi compresa la possibilità di “monetizzare” il predetto periodo, è da considerarsi nullo, ovvero privo di qualsivoglia effetto (con l'eccezione delle ferie maturate oltre la soglia minima disposta dal D.lgs 66/2003 in quattro settimane).

Ma in concreto, quali sono le conseguenze e le possibili sanzioni in cui incorre il datore di lavoro considerato inadempiente?

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