Le conseguenze della cessione d’azienda sui rapporti di lavoro

Con riferimento al personale dipendente, la nozione di trasferimento di azienda è ben delineata dal comma 5 dell'articolo 2112 c.c., il quale, con ampia formula, qualifica come trasferimento qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato. La disciplina del trasferimento d'azienda si applica anche alle cessioni di ramo d'azienda, inteso come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.

La preventiva consultazione sindacale

La norma individua gli effetti lavoristici della disciplina traslativa ed è finalizzata alla tutela dei lavoratori contro eventuali conseguenze negative dovute al mutamento della titolarità dell'azienda. Proprio per questo motivo, prima di attuare il trasferimento d'azienda o di ramo, il cedente ed il cessionario sono tenuti al rispetto di una preventiva procedura di informazione e di consultazione sindacale, a tutela degli interessi collettivi dei lavoratori. La procedura sindacale deve essere effettua...