Impronte digitali per le presenze dei dipendenti: confermato il divieto

Con l'ordinanza n. 18373 del 19 maggio 2023 emanata dalla Sezione Lavoro della Cassazione la Suprema Corte ha confermato il suo indirizzo (già espresso nella sentenza del 6 marzo 2023, n. 6642) secondo cui è necessario il consenso degli interessati per il trattamento di dati biometrici. Bisogna però sottolineare che sia l'ordinanza da ultimo emessa sia la sentenza precedente fanno riferimento alle previsioni stabilite nel Codice privacy (D.lgs. n. 196/2003) applicabili, sulla base del tempo dello svolgimento dei fatti, alle vicende esaminate dai tribunali e poi sottoposte al vaglio della Cassazione. La disciplina previgente, infatti, consentiva il trattamento di dati biometrici (ossia dei dati direttamente riconducibili alle caratteristiche fisiche dell'interessato) previo espresso consenso ai sensi dell'art. 23 del Codice Privacy, richiedendo anche, sulla base del Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali del 12 novembre 2014, lo svolgimento della procedura di interpello preventivo di cui all'art. 17 del Codice nonché la relativa notificazione. Il GDPR L'entrata in efficacia del Regolamento (UE) n. 679/2016 (“GDPR”) ha in realtà modificato tale quadro normativo. Secondo il Regolamento i dati biometrici - definiti dall'articolo 4 - sono dati personali ottenuti da un trattamento tecnico specifico relati...