Tirocini extracurriculari degli over 35: l’analisi dell’ANPAL

Con approfondimento reso noto con Comunicato del 22 maggio 2023, l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro si sofferma sulle caratteristiche delle esperienze e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati dagli individui adulti over 35 nel corso dell’anno 2021. L’analisi è nata a partire dai dati raccolti per il “Terzo rapporto di monitoraggio nazionale in materia di tirocini extracurriculari”. N.B. È importante sottolineare che l’analisi intende costituire un primo approfondimento di carattere esplorativo, che per scelta mantiene un approccio descrittivo. L’obiettivo dell’analisi L’intento è quello di analizzare la misura del tirocinio all’interno di un circoscritto e specifico target – quello degli adulti over 35 – in relazione alle criticità di accesso e permanenza nel mercato del lavoro. Si tratta, in sostanza, di soggetti che si trovano a partecipare ad esperienze di tirocinio e che invece, per ragioni anagrafiche, dovrebbero avere un bagaglio esperienziale e professionale maturo. L’idea è stata dunque quella di indagare le condizioni che hanno dettato la partecipazione a esperienze dichiaratamente a termine, con un rimborso spese contenuto e che non matura contributi. L’analisi mira quindi a comprendere in relazione al target scelto: in che misura le esperienze di tirocinio dei più adulti si innestano lungo la vita lavorativa; quale sia il bagaglio professionale pregresso; quale ruolo abbia avuto l’esperienza in impresa in termini di ritorni collegati sia alle ricadute occupazionali del tirocinio stesso, sia alla eventuale progressione registrata dagli individui adulti rispetto alle professioni svolte. Quali sono le principali motivazioni dei tirocini degli over 35 Le motivazioni che portano gli adulti ad accedere al tirocinio si iscrivono prevalentemente all’interno delle traiettorie di vita e di lavoro con cui ciascun individuo si affaccia all’esperienza e sono, ad esempio: appartenenza a un determinato target (soggetti in stato di disoccupazione, beneficiari di sostegno al reddito, ecc.); volontà di tornare a formarsi, di sperimentare nuove professioni o ri-orientarsi all’interno di un mercato del lavoro da cui mancano da tempo; criticità economiche proprie e/o del nucleo familiare; appartenenza a un territorio con una domanda di lavoro più limitata; progressiva frammentazione delle storie lavorative e della presenza di forme di lavoro povero. I soggetti coinvolti Il report evidenzia una platea di adulti over 35 coinvolti di oltre 41.000 persone, le quali hanno svolto il tirocinio nel corso dell’anno 2021. Il valore rappresenta il 13,6% del totale dei soggetti che nello stesso anno sono stati coinvolti in una simile esperienza. I dati mostrano che si tratta di persone che presentano fragilità: in oltre il 50% dei casi non si registra per costoro un contratto di lavoro alle dipendenze attivo negli ultimi 3 anni; per quel che concerne il livello di istruzione, in oltre la metà dei casi le persone dispongono al massimo del titolo di studio secondario di I grado (scuola media) e solo il 9% di loro è in possesso di un titolo terziario (es. universitario). La condizione occupazionale a 6 mesi dal tirocinio Al fine di comprendere quanto il tirocinio influisca sulla storia professionale della persona, l’analisi dell’ANPAL prende successivamente in considerazione la condizione occupazionale a 6 mesi dalla conclusione del tirocinio. In questo caso l’analisi è su 17.732 soggetti, ovvero coloro che al momento dell’analisi avevano concluso l’esperienza da almeno 6 mesi. A 6 mesi dalla fine dell’esperienza risultava avere un contratto attivo il 43,5% della sottopopolazione. Il valore varia in relazione alla classe di età: i contratti attivi sono più elevati tra gli under 40 (53,3%), ma più contenuti per gli over 50, tra cui si rileva un 32% di occupati. Fonte: Approfondimento ANPAL maggio 2023