Whistleblowing: segnalazione non vale come esimente per illeciti commessi

Una struttura sanitaria pubblica avviava un procedimento disciplinare nei confronti di una infermiera per aver svolto attività non autorizzata presso un ente privato, per circa 8 anni e con introiti pari a circa 28.000 Euro. Il procedimento de quo si concludeva con la sospensione della dipendente dal lavoro per 4 mesi. Avverso la sanzione comminata, la lavoratrice ricorreva in giudizio invocando le tutele ex art. 54 bis del D.Lgs. 165/2001 recante la disciplina del c.d. whistleblowing, poiché aveva denunciato il medesimo comportamento tenuto da altri suoi colleghi. La lavoratrice, sia in primo che in secondo grado, si vedeva rigettare l'impugnazione proposta. Nello specifico, i giudici di merito osservavano che la norma invocata non poteva essere considerata uno scudo generalizzato rispetto agli illeciti commessi. La lavoratrice soccombente decideva così di presentare ricorso in cassazione. Normativa di riferimento L'art. 54 bis D.Lgs. 165/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento giuridico l'istituto del c.d. whistleblowing. Detto articolo tutela, nello specifico, il dipendente pubblico che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro. Il dipendente segnalante non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o...