Il Decreto Lavoro (DL 48/2023), tra le tante novità, non ha di certo trascurato la tematica dell'inserimento lavorativo delle categorie fragili dal punto di vista sociale, con una particolare attenzione alla giovane età.

Tra i vari disposti normativi (agevolazioni per beneficiari assegni di inclusione di futura previsione, NEET, etc) deve rilevarsi una specifica disposizione contenuta nell'art 28 del Decreto Lavoro, a vantaggio di taluni soggetti imprenditoriali e non che assumono giovani in condizione di fragilità ovvero rientranti nelle determinazioni di cui alla Legge 68/99.

Le caratteristiche del fondo

L'articolo in parola dispone la creazione di uno specifico fondo le cui caratteristiche sono così riassumibili:

- Il fondo è finalizzato al riconoscimento di un “contributo”. Da qui si può desumere che non si tratti di una riduzione del costo del lavoro (ad esempio abbattimento dei contributi previdenziali) ma di una dazione economica diretta; 

- In favore di alcuni enti, tipicamente disposti quali:

• Enti del Terzo settore (art. 4 D.Lgs. 117/2017)
• Organizzazioni di volontariato e delle associazioni di promozione sociale coinvolte nel processo di trasmigrazione di cui all'art. 54 D.Lgs. 117/2017;
• Organizzazioni non lucrative di utilità so...