lunedì 15/05/2023 • 06:00
La riforma del contratto a termine del Decreto Lavoro contempla una sorta di disciplina transitoria, prevedendo, in assenza delle previsioni di contratti collettivi, la stipula di contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive. La disposizione, che richiede una particolare cautela dell'interprete, sembra voler gestire una fase di adeguamento verso un maggior ricorso al contratto collettivo per definire le causali.
Il Decreto Lavoro (art. 24 DL 48/2023) ha introdotto una riforma del contratto a termine. Come ci siamo arrivati? Bisogna ricordare tre importanti fasi precedenti: con il Jobs Act, nel 2014-2015, è stata approvata una disciplina che ha reso a-causale il contratto a termine, ponendo così fine agli elementi di incertezza della disciplina contenuta nel D.lgs. 368/2001; con il Decreto Dignità del 2018; con la pandemia iniziata nel 2020. Usciti dalla pandemia, occorre tornare al Decreto Dignità oppure introdurre qualche modifica? Il Decreto Lavoro tenta di dare una risposta a questa domanda.
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Francesco Geria
- Consulente del lavoro in Vicenza - Studio LabortreRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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