PODCAST
lunedì 15/05/2023 • 06:00
Riforma del contratto a termine: verso un maggior ricorso al CCNL
La riforma del contratto a termine del Decreto Lavoro contempla una sorta di disciplina transitoria, prevedendo, in assenza delle previsioni di contratti collettivi, la stipula di contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive. La disposizione, che richiede una particolare cautela dell'interprete, sembra voler gestire una fase di adeguamento verso un maggior ricorso al contratto collettivo per definire le causali.
di Pasqualino Albi - Ordinario di diritto del lavoro Università di Pisa e Avvocato giuslavorista
- Condividi su
- Tempo di lettura 3 min.
Il Decreto Lavoro (art. 24 DL 48/2023) ha introdotto una riforma del contratto a termine.
Come ci siamo arrivati?
Bisogna ricordare tre importanti fasi precedenti:
- con il Jobs Act, nel 2014-2015, è stata approvata una disciplina che ha reso a-causale il contratto a termine, ponendo così fine agli elementi di incertezza della disciplina contenuta nel D.lgs. 368/2001;
- con il Decreto Dignità del 2018;
- con la pandemia iniziata nel 2020.
Usciti dalla pandemia, occorre tornare al Decreto Dignità oppure introdurre qualche modifica?
Il Decreto Lavoro tenta di dare una risposta a questa domanda.
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Vedi anche
Contratto a termine: tutte le modifiche introdotte dal Decreto Lavoro
Tra le numerose disposizioni contenute nel cd. Decreto Lavoro si riscontra la novella disciplina del contratto di lavoro a termine finalizzata a rendere più agevole il ricorso ..
di Simone Cagliano - Consulente del Lavoro
Approfondisci con
Come cambia il contratto a termine con il Decreto Lavoro
Con il c.d. Decreto Lavoro il Governo interviene ancora una volta nell'ambito della disciplina contratto a tempo determinato, rimodulando, in particolare, l'impianto attinente alle c.d. causali da apporre ai contratti u..
di
Francesco Geria
-Ti potrebbe interessare anche
Contratto a termine: le causali previste dal contratto collettivo. E ora?
Dal 30 settembre 2022 decade la possibilità di instaurare contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi, nel limite massimo di 24 mesi, per specifiche esigenze. Cos..
Come utilizzare la contrattazione aziendale per superare rigidità normative
In attesa di una rilettura legislativa più flessibile dei contratti di lavoro a termine, i datori di lavoro ed i professionisti che li assistono sono alle prese già da subito c..
Pro e contro dello smart working dopo la proroga del Decreto Aiuti bis
Con l'estensione fino al 31 dicembre 2022 dello smart working semplificato per lavoratori fragili o con figli under 14 prevista da un emendamento alla conversione..
di Ciro Cafiero
di Edoardo Fioriti
Contratto a termine: tutte le modifiche introdotte dal Decreto Lavoro
Tra le numerose disposizioni contenute nel cd. Decreto Lavoro si riscontra la novella disciplina del contratto di lavoro a termine finalizzata a rendere più agevole il ricorso ..
Contratti a termine: la sorte delle causali previste dai CCNL previgenti
Decreto Lavoro ha decisamente ampliato i margini di intervento della contrattazione collettiva, consentendo un uso più flessibile del contratto a termine. La manc..
Spettacolo: adottata la Legge delega per il riordino della disciplina
Entra in vigore il 18 agosto 2022 la Legge delega in materia di riordino della disciplina relativa ai lavoratori dello spettacolo: il Governo, entro i prossimi 9 mesi, d..
a cura di
redazione Memento
Decreto Lavoro: nuovi strumenti a supporto delle imprese
Con la pubblicazione in GU del DL 4 maggio 2023 n.48, QuotidianoPiù presenta lo Speciale “Come cambia il mercato del lavoro”, che offre un’analisi delle misure introdotte a ..
Il divieto di conversione dei contratti a termine
Nei contratti di lavoro a termine con clausola affetta da nullità, l’instaurazione del rapporto a tempo indeterminato è impedita dalla vigenza di norme imperative settor..
Premi di risultato: come accedere all’agevolazione nel 2023
L'azienda può applicare l'imposta sostitutiva del 5% sui premi di risultato prevista dalla Legge di Bilancio 2023 se nel contratto aziendale viene attestato che l'obiett..
di Mauro Pittorra
di Paolo Stern
Prorogata per tutto il 2023 la competenza esclusiva dei professionisti
Approvato un decreto legge che, tra le altre misure, proroga per tutto il 2023 la competenza attribuita in via esclusiva ai professionisti e alle associazioni datoriali comp..
Iscriviti alla Newsletter
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Trovi interessante questo video?
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Ricerca Vocale
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
