Il Decreto Lavoro (art. 24 DL 48/2023) ha introdotto una riforma del contratto a termine.

Come ci siamo arrivati?

Bisogna ricordare tre importanti fasi precedenti:

• con il Jobs Act, nel 2014-2015, è stata approvata una disciplina che ha reso a-causale il contratto a termine, ponendo così fine agli elementi di incertezza della disciplina contenuta nel D.lgs. 368/2001;
• con il Decreto Dignità del 2018;
• con la pandemia iniziata nel 2020.

Usciti dalla pandemia, occorre tornare al Decreto Dignità oppure introdurre qualche modifica?

Il Decreto Lavoro tenta di dare una risposta a questa domanda.