Le nuove norme approvate dal Parlamento europeo, su sollecitazione della Commissione partendo dall’evidenza che le donne guadagnino, a parità di mansioni, in media il 13% in meno degli uomini, prevedono:

• fine del segreto salariale: i lavoratori avranno diritto a ricevere informazioni sulla retribuzione nella loro categoria di lavoro;
• sanzioni dissuasive, anche pecuniarie, per i datori di lavoro che non rispettano le regole;
• obbligo di intervento delle aziende con un divario retributivo di genere superiore al 5%.