Comunicazione preventiva di distacco: nuova tempistica di invio

I datori di lavoro non residenti, a seguito delle recenti modifiche all'art. 10, c. 1, D.Lgs. 136/2016, sono tenuti a comunicare, il distacco o la trasferta di personale dall'estero in Italia, al Ministero del lavoro al più tardi all'inizio del distacco, nonché comunicare tutte le successive modificazioni entro 5 giorni. Il termine per l'effettuazione della comunicazione preventiva di distacco è stato modificato dal D.Lgs. 27/2023 in vigore dal 21 marzo 2023. In precedenza, la comunicazione preventiva di distacco doveva essere inviata con una tempistica più stringente, ossia entro le ore 24 del giorno antecedente l'inizio del distacco, ma tale termine era risultato non coerente con quanto previsto dalla Dir. 28 maggio 2014 n. 67, generando l'apertura della procedura di infrazione n. 2021/2059 da parte della Commissione europea. L'obbligo della comunicazione preventiva di distacco rientra tra le disposizioni finalizzate a prevenire l'utilizzo distorto del distacco e della trasferta di lavoratori provenienti dell'estero, nell'ambito di una prestazione di servizi, che sfocia in fenomeni di dumping salariale, ossia la messa a disposizione di personale proveniente da Paesi dove le remunerazioni sono più basse per l'esecuzione di servizi in Paesi dove i salari sono più alti. Protezione dei lavoratori e obblighi di comunicazione La ...