Recesso dopo l’apprendistato inefficace fino al termine del periodo tutelato

La libera recedibilità, riconosciuta ad entrambe le parti del rapporto di apprendistato al termine del periodo formativo è in conflitto con due norme di legge che impediscono, invece, il recesso datoriale in presenza di condizioni soggettive dell'apprendista, meritevoli di tutela: si tratta il c.d. periodo protetto fino al compimento di un anno di età del bambino e del divieto di licenziamento per causa di matrimonio. I Consulenti del lavoro hanno reclamato la necessità di un intervento che porti maggiori certezze alle imprese e agli operatori. La proposta, pur lasciando spazio ad altra e diversa soluzione, è quella di intervenire con una piccola modifica legislativa che renda coerente il sistema, lasciando inalterate sia la facoltà di recesso sia la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti. Le proposte dei Consulenti del lavoro Il 9 marzo 2023, una delegazione del Consiglio nazionale dell'ordine dei Consulenti del lavoro ha presentato in Senato un documento contenente 54 proposte di semplificazione in materia di lavoro e legislazione sociale, sia sul piano normativo, sia di carattere amministrativo. Il documento è stato redatto in sinergia tra i livelli territoriali e i loro centri studi e quello nazionale dell'Ordine professionale. In materia normativa, la proposta n. 9 affronta il tema del conflitto tra la disciplina del recesso dal contratto di apprendistato al termine de...