Licenziamento per superamento del comporto: computo, preavviso e motivazione

I criteri di computo dei giorni di assenza

Come si computa il periodo di comporto fissato dai contratti collettivi, e quali giorni sono effettivamente inclusi nel computo? Quid iuris, poi, se il CCNL prevede esclusivamente il cd. comporto secco, ossia l'ipotesi di una unica malattia continuativa senza soluzione di continuità e non anche, invece, quella del cd. comporto per sommatoria, ossia l'ipotesi di più eventi morbilli, con soluzione di continuità tra l'uno e l'altro, in un certo arco temporale complessivo considerato?

Se il CCNL non fissa il comporto in giorni (es: 240 giorni di malattia è il comporto 2secco” e 240 giorni di malattia nell'arco temporale di 36 mesi è il comporto per “sommatoria” di più  eventi morbilli), ma lo fissa in mesi, ciascun mese dovrebbe essere  convenzionalmente ragguagliato, secondo un cospicuo orientamento di merito,  a 30 giorni, qualunque sia il mese incluso nel computo (Corte Appello Milano 16 aprile 2017 n. 890 - udienza 3 aprile 2017, ex pluribus) ma la giurisprudenza della Cassazione è prevalentemente di diverso avviso e ritiene, con esegesi forse più aderente ad un criterio di giustizia  sostanziale, che il comporto di malattia debba essere computato secondo il calendario comune in base all'effettiva consistenza dei mesi stessi e non considerandoli tutti di durata pari a 30 giorni (