Opzione Donna 2023: update della piattaforma per presentare la domanda

Con il Messaggio n. 467, pubblicato in data 1° febbraio 2023, l’INPS comunica l’aggiornamento del sistema di gestione delle domande di pensione per consentire la presentazione dell’istanza di pensione anticipata c.d. Opzione Donna (art. 16 DL 4/2019 conv. in L. 26/2019; art. 1, c. 292, L. 197/2022). Come presentare la domanda? Le domande possono essere presentate attraverso i seguenti canali: direttamente dal sito internet www.inps.it, accedendo tramite SPID almeno di Livello 2, CNS (Carta Nazionale dei Servizi) o CIE (Carta di identità elettronica 3.0) e seguendo il percorso: “Prestazioni e servizi” > “Servizi” > “Pensione anticipata “Opzione Donna” – Domanda”; utilizzando i servizi telematici offerti dagli Istituti di Patronato riconosciuti dalla legge; chiamando il Contact Center Integrato al numero verde 803164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06164164 (da rete mobile a pagamento in base alla tariffa applicata dai diversi gestori). Le lavoratrici possono presentare la domanda di pensione in qualsiasi momento, anche successivo all’apertura della c.d. finestra mobile, fermo restando l’obbligo di cessazione del rapporto di lavoro dipendente. N.B. Ulteriori istruzioni saranno fornite con prossima Circolare. Come individuare Opzione Donna? La pensione in oggetto è individuata dal seguente nuovo prodotto: “Pensione Anticipata Opzione Donna Legge di Bilancio 2023” Gruppo Anzianità/Anticipata/Vecchiaia Sottogruppo Pensione di anzianità/anticipata Tipo Opzione Donna Legge di Bilancio 2023 Tipologia - Lavoratrici Disoccupate; - Lavoratrici che assistono persone con handicap in situazione di gravità; - Lavoratrici con riconoscimento invalidità civile di grado almeno pari al 74% Da tenere a mente: i bullet point di Opzione Donna Il diritto al trattamento pensionistico anticipato “Opzione Donna”, riservato alle donne che scelgono il criterio del calcolo contributivo, è riconosciuto alle lavoratrici che entro il 31 dicembre 2022 hanno: un'anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni; un'età anagrafica almeno pari a 60 anni (59 anni con 1 figlio; 58 anni con 2 o più figli). Per esercitare l'opzione occorre trovarsi in una delle seguenti condizioni: assistere, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di 1° grado convivente con handicap in situazione di gravità (o un parente o affine di 2° grado convivente, se i genitori o il coniuge della persona con handicap grave abbiano compiuto i 70 anni, siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti); avere una riduzione della capacità lavorativa (accertata dalle commissioni competenti per il riconoscimento dell'invalidità civile) superiore o uguale al 74%; essere lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto (presso il ministero delle Imprese e del Made in Italy, ex MISE) per la gestione della crisi aziendale (in questo caso l'età anagrafica richiesta è sempre di 58 anni, a prescindere dal numero dei figli). Al requisito anagrafico non si applicano gli adeguamenti alla speranza di vita. Ai fini dell’accesso al trattamento pensionistico si applica il regime delle decorrenze (c.d. "finestre mobili"), vale a dire il periodo che deve intercorrere tra la maturazione dei requisiti e l'effettiva decorrenza della pensione: 12 mesi per le dipendenti e 18 mesi per le autonome.  Fonte: Mess. INPS 1° febbraio 2023 n. 467