Piani di stock option: cambia la modalità di tassazione

I piani di azionariato offerti ai dipendenti, come strumento incentivante di reward, danno luogo a reddito di lavoro soggetto a ritenuta fiscale da parte del datore di lavoro, il cui momento impositivo nonché la modalità di determinazione dell'imponibile dipendono dalla tipologia di piano, nonché dal tipo di erogazione che il lavoratore ricevere, distinguendo tra pagamenti in equity (attribuzione di azioni) e pagamenti in denaro equivalente. I richiamati aspetti, relativi alla modalità di tassazione in funzione del tipo di piano, sono stati oggetto di interpretazione da parte dell'Agenzia delle Entrate con la Risp. Interpello 26 gennaio 2023 n. 168 che offre spunti per alcune considerazioni sulla tassazione dei piani di incentivo in equity.

Equity compensation

Le strategie di compensation e reward nazionali e internazionali, ovverosia le politiche retributive con cui i datori di lavoro decidono di remunerare e incentivare il personale, prevedono molto spesso i così detti equity compensation, ovverosia l'attribuzione di azioni oppure di stock option, quale strumento di incentivo per il personale manageriale. Le azioni possono essere attribuite al verificarsi di prestabiliti