È giusta causa di licenziamento la modifica del patto di stabilità del dirigente

È legittimo il licenziamento del dirigente apicale che abbia, con la connivenza di un amministratore delegato privo di idonei poteri e senza aver coinvolto il consiglio di amministrazione, alterato il contenuto di un patto di stabilità retrodatandolo e inserendo previsioni a sé favorevoli e gravose per la società. Nessun rilievo ha la circostanza per cui nell’ambito del procedimento disciplinare fossero state contestate al lavoratore diverse condotte inadempimenti. È sufficiente, infatti, che il giudice accerti che uno degli inadempimenti, singolarmente considerato, è idoneo a giustificare la lesione irreparabile del vincolo fiduciario tale da non consentire la prosecuzione del rapporto, neppure in via provvisoria. Questo è il principio affermato dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022. Il caso di specie Un dirigente, con ruolo di responsabile delle risorse umane, è stato licenziato, all’esito di un procedimento disciplinare, per avere, tra le altre condotte, elaborato un patto di stabilità, con la connivenza di un amministratore delegato, a sé favorevole ed estremamente gravoso per la società. Il dirigente aveva impugnato il licenziamento contestando la sussistenza della giusta causa del provvedimento espulsivo e chiedendo il pagamento dell’importo dovuto in applicazione del patto di stabilità o, in subordine, il p...