Il licenziamento collettivo deve coinvolgere l’intero complesso aziendale

Ove sussista una pregnante compenetrazione di mezzi e di attività tra due società, tale da travalicare i limiti della mera sinergia tra imprese, è da ritenere sussistente una unitaria struttura imprenditoriale cui devono essere ricondotti i rapporti di lavoro, senza che possa assumere rilevanza decisiva la verifica sulla effettiva e concreta utilizzazione della prestazione lavorativa in modo promiscuo da parte di entrambe le società. In tale ipotesi, la prestazione lavorativa è da ritenersi, infatti, resa nell'interesse indifferenziato di entrambe le società.

Pertanto, la scelta dei lavoratori da licenziare all'esito della procedura di licenziamento collettivo ai sensi degli articoli 4 e 24 L. 223/1991 deve essere effettuata con riguardo all'intero complesso aziendale, ovvero tenendo conto dei dipendenti di entrambe le società che svolgano mansioni fungibili.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32832 dell'8 novembre 2022, ha confermato la illegittimità del licenziamento irrogato alla lavoratrice all'esito di una procedura di licenziamento collettivo, per non avere la società formale datrice di lavoro applicato i criteri di scelta all'intero complesso aziendale, costituito dai lavoratori di entrambe le società. È stata, quindi, confermata la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione in servizio e al pagamento in favore della lavoratrice di un'indennità economica fino ad...