Non integra la fattispecie della grave insubordinazione il rifiuto della lavoratrice di svolgere mansioni rientranti in un livello di inquadramento inferiore a quello di appartenenza, qualora risulti che il datore di lavoro non avesse impartito alla medesima lavoratrice una specifica direttiva. Non è, pertanto, contrario al principio di buona fede nell'esecuzione del rapporto di lavoro, il comportamento della lavoratrice che oppone il proprio diniego allo svolgimento di mansioni inferiori in base ad una scelta imprenditoriale non improrogabile e imprevedibile.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 30543 del 18 ottobre 2022, ha confermato la illegittimità del licenziamento irrogato alla dipendente, confermando la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione in servizio della lavoratrice e al pagamento in suo favore di un'indennità economica fino ad un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, ai sensi dell'art. 18, c. 4, L. 300/70.

Il caso di specie

La vicenda posta all'attenzione della Suprema Corte trae origine dal ricorso proposto da una lavoratrice, assunta come cuoca, avverso il licenziamento intimato dal datore di lavoro per essersi rifiutata la medesima lavoratrice di “portare le colazioni in classe, con comportamento reiterato e recidivo”, attività che costituiva mansioni inferiori e diverse da quelle proprie della qualifica di ap...